Кадровые приказы и приказы по основной деятельности: приём, перевод, увольнение, отпуск, взыскания, премии, режим работы, назначение ответственных, право подписи.
Самые частые кадровые приказы: о приёме на работу, переводе, дистанционной работе, отпуске по уходу за ребёнком, удержаниях из зарплаты, отстранении, передаче дел и праве подписи.
Приказы о временном исполнении обязанностей директора и о праве второй подписи на время отсутствия руководителя.
Приказы о приёме и вступлении в должность генерального директора, продлении его полномочий, назначении исполняющего обязанности, праве подписи, премировании и увольнении.
Приказы о дисциплинарных взысканиях — замечании, выговоре, увольнении за утрату доверия — за прогул, опоздание, нарушение техники безопасности, а также об отстранении от работы и запретах.
Приказы о премировании и невыплате премии, повышении оклада, доплатах и надбавках и их отмене, оплате сверхурочных, компенсациях, удержаниях и утверждении положений об оплате труда.
Приказы о назначении ответственных — за охрану труда, пожарную безопасность, микротравмы, табель, архив, ЕФС-1, ГО, безопасность дорожного движения — и о праве подписи документов.
Приказы об отпуске по уходу за ребёнком и его продлении и досрочном прекращении, отзыве из отпуска, переносе отпуска, отпуске с последующим увольнением, замене отпуска компенсацией.
Приказы по основной деятельности: инвентаризация, служебное расследование, комиссии, медосмотры, обучение и стажировка, командировки и вахта, утверждение положений и правил, воинский учёт, право подписи.
Приказы о переводе работника: временном — на вакантную должность, на время отсутствия основного работника, по производственной необходимости, с сохранением заработка — о признании перевода постоянным и о перемещении.
Приказы о режиме работы: неполное, гибкое и ненормированное рабочее время, сменный график, работа в выходные и праздники, ночная работа, дежурства, простой, сокращение рабочего дня в жару.
Приказы о внесении изменений в штатное расписание, в том числе в связи с организационными изменениями, и о введении неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения.
Приказы о приёме на работу внешнего и внутреннего совместителя, о совмещении профессий (должностей) и об отмене совмещения.
В разделе — приказы, которые нужны организации и предпринимателю-работодателю: по личному составу (приём, перевод, отпуск, увольнение, дисциплинарные взыскания) и по основной деятельности (назначение ответственных, право подписи, режим работы, инвентаризация, утверждение положений).
Приказ — распорядительный документ работодателя. Обязательные унифицированные формы с 2013 года отменены, и организация может использовать свои бланки, если в них есть необходимые реквизиты: наименование, номер и дата, содержание распоряжения, подпись руководителя.
С приказами, которые касаются работника, его знакомят под подпись — по приёму на работу в течение трёх рабочих дней с начала работы (ст. 68 ТК РФ), по дисциплинарному взысканию в течение трёх рабочих дней со дня издания (ст. 193 ТК РФ). Приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет в зависимости от даты создания.
Для большинства изменений условий труда — перевода, доплаты, режима работы — нужен не только приказ, но и дополнительное соглашение к трудовому договору: условия трудового договора меняются только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).