Приказ об отстранении работника от работы за неприменение средств индивидуальной защиты

Приказ подходит, когда работника нужно отстранить от работы по основаниям ст. 76 ТК РФ — например, если он не применяет выданные средства индивидуальной защиты, не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда или обязательный медосмотр.

Отстраняют на весь период до устранения обстоятельств, а зарплату за время отстранения по вине работника не начисляют. Если работник не прошёл обучение или медосмотр не по своей вине, период оплачивается как простой.

В приказе указывают отстраняемого работника, дату начала отстранения, ответственного за применение СИЗ и контролирующее лицо, а с приказом знакомят также главного бухгалтера. Для отстранения в состоянии опьянения есть отдельный приказ.