Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Приказ подходит, когда работник по письменному заявлению использует неиспользованный отпуск перед увольнением. Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ); при увольнении по собственному желанию работник может отозвать заявление до дня начала отпуска.

Окончательный расчёт и выдачу документов производят в последний рабочий день перед отпуском, поскольку именно тогда прекращается фактическая работа. В приказе указывают даты выплаты отпускных и окончательного расчёта, дату выдачи документов.

Отпуск с последующим увольнением не предоставляют работникам, увольняемым за виновные действия.