Приказ о приёме на работу внутреннего совместителя

Приказ подходит, когда работник организации в свободное от основной работы время выполняет у того же работодателя другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Отличие от совмещения: при совместительстве работа выполняется вне основного рабочего времени по отдельному договору и оплачивается пропорционально, а при совмещении — в течение рабочего дня за доплату.

В приказе указывают дату приёма, работника, подразделение, должность, условия, оклад, испытательный срок и реквизиты трудового договора.