Приказ о графике работы в новогодние праздники
Приказ о графике работы в период новогодних каникул: год, первый рабочий день, предпраздничный сокращённый день, ознакомление.
Приказ подходит, чтобы закрепить режим работы организации в новогодние праздники: нерабочие дни, первый рабочий день после каникул и сокращённый предпраздничный день. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ, а переносы выходных — постановлением Правительства на каждый год.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность работы сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Тех, кого привлекают к работе в праздники, оформляют отдельным приказом с их согласия.
В приказе указывают год каникул, первый рабочий день, предпраздничный день, ответственного за ознакомление.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор