Короткий приказ об установлении иного графика работы в праздничные дни: кто устанавливает график, ответственный за ознакомление.
Приказ подходит, когда руководитель поручает руководителям подразделений самостоятельно установить график работы в праздничные дни — например, для служб, которые работают непрерывно.
Работа в праздничные дни допускается в непрерывно действующих организациях и при неотложных работах без согласия работника, в остальных случаях — только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Оплата — не менее двойной.
Для подробного новогоднего графика в разделе есть отдельный приказ.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор