Приказ о доплате за увеличение объёма работы

Приказ подходит, когда работнику поручают дополнительную работу по его же профессии или должности — например, на время отсутствия коллеги — с доплатой. Это возможно с письменного согласия работника; срок, содержание, объём и размер доплаты определяют соглашением (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

В приказе указывают должность и ФИО работника, реквизиты трудового договора, дополнительную работу, даты её начала и окончания, размер доплаты и реквизиты дополнительного соглашения.

С приказом работника знакомят под подпись.