Приказ о приёме на работу (распоряжение о приёме работника)

Приказ о приёме на работу издают на основании заключённого трудового договора; его содержание должно соответствовать договору (ст. 68 ТК РФ). Форма построена по реквизитам унифицированной формы Т-1, которую можно использовать и сейчас, хотя она больше не обязательна.

Для заполнения понадобятся номер и дата приказа, организация, дата приёма и, если договор срочный, дата окончания работы, ФИО и табельный номер работника, подразделение и должность, условия приёма и характер работы — например, основное место или совместительство, испытательный срок, — оклад, реквизиты трудового договора.

Приказ объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня фактического начала работы, а по его просьбе выдают заверенную копию. После приёма в Социальный фонд подают сведения по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.