Приказ о запрете распития спиртных напитков на территории организации

Приказ подходит, когда работодатель хочет прямо запретить распитие алкоголя на рабочих местах и территории организации, в том числе на корпоративных мероприятиях в рабочее время. В нём указывают цель, территорию действия запрета и вид дисциплинарного взыскания за нарушение.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение, за которое можно уволить после однократного случая (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работника в таком состоянии работодатель обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

Приказ назначает ответственных за ознакомление работников и за контроль. Чтобы запрет можно было применять, с приказом знакомят работников под подпись.