Приказ о временном переводе на время отсутствия основного работника
Приказ о временном переводе работника на должность отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до его выхода: даты, должности, причина, оклад.
Приказ подходит, когда работника временно переводят на место сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком, на длительный больничный или в учебный отпуск. Такой перевод действует до выхода основного работника (ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод требует письменного согласия работника и дополнительного соглашения. На новой должности он получает оклад не ниже прежнего среднего заработка, если перевод на нижеоплачиваемую работу не согласован иначе.
В приказе указывают даты начала и окончания перевода, прежние и новые подразделение и должность, причину и оклад.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор