Приказ об освобождении работника от работы на период исполнения обязанностей присяжного заседателя: документ-основание, период, оплата.
Приказ подходит, когда работника вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Работодатель обязан освободить его от работы на весь период участия в судебном процессе (Закон № 113-ФЗ).
Вознаграждение присяжному за дни участия выплачивает суд, а не работодатель. Время исполнения обязанностей засчитывается в стаж, а привлекать присяжного к работе без его согласия нельзя.
В приказе указывают документ-основание, работника, период освобождения и ответственных за табель и расчёт.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор