Приказ о переносе отпуска по инициативе работодателя

Приказ подходит, когда отпуск работника по графику пришёлся на период, когда его отсутствие может неблагоприятно отразиться на работе организации. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Перенесённый отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Не допускается непредоставление отпуска два года подряд, а также работникам до 18 лет и на вредных работах.

В приказе указывают причину, работника, продолжительность отпуска, даты по графику, новый период и ответственного за внесение изменений в график.