Приказ о приёме-передаче дел при увольнении работника

Приказ подходит, когда увольняется руководитель подразделения, главный бухгалтер или материально ответственное лицо и нужно организованно передать дела преемнику. Он назначает комиссию, период и срок завершения передачи, перечень передаваемых документов, средств и имущества.

По результатам передачи составляют акт приёма-передачи дел, а при передаче ценностей проводят инвентаризацию. Приказ определяет, кому и когда доложить о результатах и в какой срок устранить выявленные недостатки.

Работник не вправе отказаться от увольнения из-за непереданных дел, а работодатель не может задержать расчёт или увольнение, если дела не переданы; поэтому передачу лучше назначить до последнего рабочего дня.