Приказ о выплате уволенному по сокращению работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства на основании его заявления.
Приказ подходит, когда работник, уволенный по сокращению численности или штата, не трудоустроился и обращается за сохранением среднего заработка. Помимо выходного пособия ему сохраняется средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий (ст. 178 ТК РФ).
Выплату производят по заявлению работника при предъявлении документов, подтверждающих, что он не трудоустроен. В приказе указывают месяц трудоустройства, работника и дату заявления, приказ о сокращении, срок выплаты.
С главным бухгалтером приказ согласуют и знакомят под подпись.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор