Приказ о проведении аттестации: период, аттестационная комиссия, сроки передачи характеристик и представления результатов.
Приказ подходит, когда организация проводит аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Порядок аттестации устанавливается локальным актом; для отдельных категорий — законом.
Работника, признанного не соответствующим должности, можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, только если невозможно перевести его на другую подходящую работу.
В приказе указывают период аттестации, руководителей подразделений, состав комиссии, сроки передачи характеристик и представления результатов. Работников знакомят с графиком аттестации заранее.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор