Перевод

В разделе — приказы о переводе работника: о постоянном и временном переводе, в том числе на вакантную должность, на время отсутствия основного работника, в связи с производственной необходимостью и с сохранением среднего заработка, о признании временного перевода постоянным и о перемещении без изменения трудовой функции.

Перевод — изменение трудовой функции или структурного подразделения, указанного в договоре, — допускается только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением (ст. 72.1 ТК РФ). Временный перевод возможен на срок до года, а на время отсутствия работника — до его выхода; если по окончании срока работник продолжает работать, перевод становится постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Без согласия работника его можно временно перевести на срок до месяца только в чрезвычайных случаях — при катастрофе, аварии, простое или для замещения отсутствующего работника в этих обстоятельствах. Перемещение на другое рабочее место в той же организации без изменения трудовой функции согласия не требует (ст. 72.1 ТК РФ).