Дисциплинарное взыскание

Приказы о дисциплинарных взысканиях — замечании, выговоре, увольнении за утрату доверия — за прогул, опоздание, нарушение техники безопасности, а также об отстранении от работы и запретах.

Нет нужного?

Загрузите свой Word — поля разметятся автоматически.

Загрузить документ

Документы

9 документов
Приказ о запрете распития спиртных напитков Запрет алкоголя на территории и мера ответственности Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за опоздание Выговор за опоздание Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение правил техники безопасности Замечание за нарушение требований охраны труда Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Замечание с подробным листом ознакомления Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с алкогольным опьянением Отстранение пьяного работника в день появления Приказ о дисциплинарном взыскании Универсальный: любой проступок и любой вид взыскания Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание Замечание за опоздание Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул Выговор за прогул с актом об отсутствии

В разделе — приказы о дисциплинарных взысканиях: замечании, выговоре и увольнении в связи с утратой доверия — за опоздание, прогул и нарушение правил техники безопасности, а также общий приказ о дисциплинарном взыскании, приказ об отстранении работника в состоянии опьянения и приказ о запрете распития спиртных напитков.

Трудовой кодекс допускает только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Штрафы, лишение отпуска и другие «наказания» незаконны; предупреждение и лишение премии взысканием не являются.

Порядок строгий (ст. 193 ТК РФ): у работника письменно запрашивают объяснение и ждут два рабочих дня, взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения, а приказ объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней. За один проступок — одно взыскание. Основание — докладная записка, акт о нарушении, объяснительная или акт об отказе от неё.

Взыскание снимается автоматически, если в течение года работник не получит нового, а досрочно — приказом работодателя (ст. 194 ТК РФ).