Приказ о выговоре за прогул (дисциплинарное взыскание)

Приказ подходит, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырёх часов подряд, и работодатель применяет выговор вместо увольнения.

До издания приказа у работника письменно запрашивают объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляют акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Основаниями служат докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте и объяснительная. Для заполнения понадобятся данные работодателя и работника в нужных падежах, дата прогула, нарушенные пункты трудового договора и локального акта, ответственные.