Приказ о переходе на кадровый ЭДО: дата внедрения, информационная система, положение об ЭДО, уведомление работников, ответственные.
Приказ подходит, когда организация переводит кадровые документы в электронный вид: трудовые договоры, приказы, заявления, графики. Кадровый ЭДО регулируют ст. 22.1–22.3 ТК РФ: работодатель вводит его локальным актом и уведомляет работников.
Работники, принятые до введения ЭДО, переходят на него только со своего согласия; для принятых после — с 2022 года согласие не требуется. Часть документов — например, акт о несчастном случае — по-прежнему оформляют на бумаге.
В приказе указывают дату внедрения, информационную систему, срок утверждения положения об ЭДО, ответственных за положение и уведомление работников.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор