Приказ об объявлении простоя: работник, причина, меры по устранению, с какого момента и в каком размере оплачивается простой.
Приказ подходит, когда работа временно приостановлена по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Работник обязан сообщить о начале простоя руководителю (ст. 157 ТК РФ).
Оплата зависит от причины: по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада, по вине работника — не оплачивается. В приказе указывают причину и размер оплаты.
О простое более месяца работодатель уведомляет службу занятости.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор