Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Приказ подходит, когда работник нарушил трудовую дисциплину и работодатель применяет самое мягкое взыскание — замечание (ст. 192 ТК РФ). Формулировки и основания в шаблоне подходят прежде всего для опоздания, но описание проступка и нарушенные пункты можно заполнить для любого нарушения.

До издания приказа у работника письменно запрашивают объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляют акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Приказ содержит лист ознакомления для работника, ответственного кадровика и автора докладной записки. Если в течение года работник не получит новое взыскание, замечание снимается автоматически (ст. 194 ТК РФ).