Приказ о невыплате (лишении) премии
Приказ о невыплате работнику премии за месяц на основании положения о премировании в связи с дисциплинарным взысканием: реквизиты взыскания, пункт положения, ознакомление.
Приказ подходит, когда работник получил дисциплинарное взыскание и по положению о премировании лишается премии за месяц. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому возможно только по основаниям, прямо указанным в локальном акте или трудовом договоре.
В приказе указывают реквизиты приказа о взыскании, пункт положения о премировании, месяц, за который премия не выплачивается, реквизиты трудового договора, ответственных и служебную записку руководителя.
Если премия по положению гарантирована как часть зарплаты, а основания для лишения не предусмотрены, её невыплату работник может оспорить.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор