Приказ о замечании за опоздание

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за опоздание: описание проступка, нарушенные пункты правил распорядка и трудового договора, докладная, акт, объяснительная.

Заполнить договор
Заполняется по подсказкам, без регистрации. Она понадобится, только чтобы скачать готовый файл.
Раздел: Дисциплинарное взыскание Обновлён: 12.10.2026

Приказ подходит для самого частого случая — работник опоздал на работу, и работодатель применяет замечание. Опоздание фиксируют актом и докладной запиской непосредственного руководителя.

До издания приказа у работника письменно запрашивают объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляют акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Для заполнения понадобятся данные работодателя и работника, описание проступка, нарушенные пункты правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, ответственные, реквизиты докладной, акта об опоздании и объяснительной.

Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.

Заполнить договор

Другие варианты этого договора

Приказ о запрете распития спиртных напитков Запрет алкоголя на территории и мера ответственности Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за опоздание Выговор за опоздание Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение правил техники безопасности Замечание за нарушение требований охраны труда Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Замечание с подробным листом ознакомления Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с алкогольным опьянением Отстранение пьяного работника в день появления Приказ о дисциплинарном взыскании Универсальный: любой проступок и любой вид взыскания Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул Выговор за прогул с актом об отсутствии