Приказ об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, на весь период до устранения этого состояния (ст. 76 ТК РФ). Зарплата за время отстранения не начисляется.

Основанием служит акт о появлении в состоянии опьянения, подписанный свидетелями, а при возможности — медицинское заключение. Отстранение — не взыскание: за сам проступок работника можно уволить (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить другое взыскание с соблюдением ст. 193 ТК РФ.

Для заполнения понадобятся данные работодателя и работника, период отстранения, основание. С приказом работника знакомят под подпись.