Приказ о переводе работника

Приказ подходит для перевода работника на другую должность или в другое подразделение — постоянного или временного. Перевод допускается только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ).

Временный перевод возможен на срок до одного года, а на время отсутствия работника, за которым сохраняется место, — до его выхода; если по окончании срока работник продолжает работать, а прежняя работа не предоставлена, перевод становится постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

О переводе подают сведения в Социальный фонд по форме ЕФС-1 и вносят запись в трудовую книжку, если она ведётся на бумаге. Для отдельных видов временного перевода в разделе есть специализированные приказы.