Приказ об установлении почасовой оплаты труда

Приказ подходит, когда работнику устанавливают оплату по часовой тарифной ставке вместо оклада — например, при неполном рабочем времени или нерегулярной нагрузке. Система оплаты — условие трудового договора, поэтому нужно дополнительное соглашение.

Если почасовую оплату вводят по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями, работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) — для этого есть уведомление о переходе с оклада на часовую ставку.

В приказе указывают работодателя, дату начала повременной оплаты, работника, часовую ставку, срок заключения допсоглашения и ответственных за расчёт зарплаты и контроль.