Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Приказ подходит для любых изменений штатного расписания: введения или исключения должностей, изменения окладов, переименования подразделений. Штатное расписание утверждают и изменяют приказом руководителя.

Если изменения затрагивают условия трудовых договоров действующих работников — например, оклад или наименование должности, — с ними заключают дополнительные соглашения, а при изменении по инициативе работодателя предупреждают за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

В приказе указывают причину, реквизиты расписания, пункты изменений, ответственных за контроль и доведение приказа.