Основные кадровые приказы

Самые частые кадровые приказы: о приёме на работу, переводе, дистанционной работе, отпуске по уходу за ребёнком, удержаниях из зарплаты, отстранении, передаче дел и праве подписи.

Нет нужного?

Загрузите свой Word — поля разметятся автоматически.

Загрузить документ

Документы

20 документов
Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу Базовый приказ о приёме по реквизитам формы Т-1 Приказ о временном переводе на дистанционный режим работы Временная удалёнка для группы работников по инициативе работодателя Приказ о передаче права подписи документов Право подписи на период с указанием доверенности Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул Выговор за прогул с подробным листом ознакомления Приказ назначения ответственного за работу с трудовыми книжками Ответственный и замещающий по трудовым книжкам Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты Возврат переплаты зарплаты удержанием Приказ о запрете приема пищи на рабочем месте Запрет еды на рабочих местах с назначением ответственного Приказ о выдаче сотрудникам и их семьям подарков к Новому году Новогодние подарки: бюджет, закупка, выдача Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов Квота рабочих мест для инвалидов и сведения в центр занятости Приказ о назначении компенсации за использование имущества сотрудника (автомобиля) Компенсация за личный автомобиль в служебных целях Приказ о назначении ответственного за санитарно-противоэпидемические мероприятия в связи с коронавир Приказ о назначении финансового директора и бухгалтера Назначение финансового директора и бухгалтера одним приказом Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу Постоянная удалёнка одного работника по соглашению Приказ о переводе сотрудника на другую должность Перевод на другую должность по реквизитам формы Т-5 Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпуск по уходу до полутора лет по реквизитам формы Т-6 Приказ о приеме-передаче дел при увольнении сотрудника Передача дел комиссией с актом при смене работника Приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника по частичной мобилизации Приостановление договора при мобилизации, а не увольнение Приказ об отстранении сотрудника от работы Отстранение до устранения причины, на примере СИЗ Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу Увольнение при призыве на срочную службу Приказ об удержании из зарплаты суммы материального ущерба Удержание ущерба по итогам служебного расследования

В разделе — приказы, с которыми кадровик сталкивается чаще всего: о приёме на работу, переводе на другую должность и на дистанционную работу, отпуске по уходу за ребёнком, удержаниях из зарплаты, отстранении от работы, передаче дел при увольнении и передаче права подписи.

Многие из этих приказов оформляют вместе с другими документами: приём — на основании трудового договора, перевод — на основании дополнительного соглашения, удержание — после согласия работника или в установленные законом сроки. В каждой карточке сказано, что нужно подготовить заранее.

Общие удержания из зарплаты не могут превышать 20% от суммы к выплате (ст. 138 ТК РФ), а излишне выплаченную зарплату удерживают только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, например при счётной ошибке.