Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ подходит для любого дисциплинарного проступка — опоздания, прогула, неисполнения поручения, нарушения правил — и любого вида взыскания: замечания, выговора или увольнения. Проступок описывают своими словами, а вид взыскания выбирают при заполнении.

До издания приказа у работника письменно запрашивают объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляют акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Основаниями указывают докладную записку, акт о нарушении и объяснительную работника или акт об отказе её дать. За один проступок применяют только одно взыскание; при выборе учитывают тяжесть проступка и обстоятельства.