Уведомление о переходе работника с оклада на часовую тарифную ставку

Уведомление нужно, когда работодатель по организационным или технологическим причинам меняет систему оплаты труда — переводит работника с оклада на часовую ставку. Работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца до изменения (ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении указывают проводимое мероприятие, суть и причину изменений, реквизиты трудового договора, дату перехода, новые условия оплаты и срок, в который работник сообщает о согласии.

Если работник не согласен, ему предлагают другую подходящую работу, а при её отсутствии договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После согласия оформляют приказ об установлении почасовой оплаты и дополнительное соглашение.