Приказ о введении неполного рабочего времени в связи с угрозой массового увольнения

Приказ подходит, когда организационные или технологические изменения могут повлечь массовое увольнение, и работодатель вводит неполное рабочее время на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Решение принимают с учётом мнения профсоюза.

Работников предупреждают о новом режиме; если работник отказывается работать неполное время, трудовой договор расторгают по сокращению штата с гарантиями. Режим отменяют досрочно, если исчезли основания.

В приказе указывают даты, подразделение, рабочую неделю, выходные, продолжительность и время работы, срок подготовки уведомлений.