Приказ о направлении работника на обучение или повышение квалификации: программа, период, основание и стоимость оплаты.
Приказ подходит, когда работодатель направляет работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Если обучение — условие выполнения работы по закону, работодатель обязан оплатить его (ст. 196 ТК РФ).
За время обучения с отрывом от работы сохраняется место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ). Ученический договор может предусматривать обязанность отработать определённый срок или возместить затраты при досрочном увольнении.
В приказе указывают работника, программу, период обучения, основание оплаты и стоимость.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор