Приказ о выговоре за прогул

Приказ подходит, когда работник отсутствовал на работе без уважительной причины и работодатель выбирает взыскание мягче увольнения — выговор. За прогул можно и уволить (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но выбор вида взыскания остаётся за работодателем.

До издания приказа у работника письменно запрашивают объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляют акт. Основаниями приказа служат докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте и объяснительная. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Для заполнения понадобятся данные работодателя и работника, дата прогула, нарушенные пункты трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, реквизиты документов-оснований, ответственные за ознакомление и контроль. С приказом знакомят работника под подпись в течение трёх рабочих дней.