Приказ о запрете приёма пищи на рабочих местах и о месте для приёма пищи: основание, ответственный за организацию, контроль исполнения.
Приказ подходит, когда работодатель запрещает есть на рабочих местах — например, на производстве с вредными веществами, в зонах обслуживания клиентов или рядом с документами и техникой. Работа, при которой нельзя сделать перерыв, требует обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
В приказе указывают основание — требования охраны труда, санитарные правила или корпоративные стандарты, — должностное лицо, ответственное за организацию места для приёма пищи, и того, кто контролирует исполнение.
Нарушение запрета может стать основанием для дисциплинарного взыскания, если с приказом работник ознакомлен под подпись.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор