Приказ о предупреждении работника о недопустимости нарушения: дата и обстоятельства нарушения, дальнейшие действия, основание.
Приказ подходит, когда работодатель хочет зафиксировать нарушение, но не применять дисциплинарное взыскание. Предупреждения нет среди взысканий в ст. 192 ТК РФ, поэтому оно не влечёт правовых последствий и не учитывается при увольнении за неоднократное нарушение.
Такой приказ полезен как воспитательная мера и как документ, подтверждающий, что работник был осведомлён о недопустимости поведения. Для реального взыскания нужен приказ о замечании или выговоре с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ.
В приказе указывают дату и обстоятельства нарушения, работника, дальнейшие пункты и основание.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор