Приказ о выговоре за опоздание

Приказ подходит, когда работник опоздал на работу и работодатель применяет выговор — более строгое взыскание, чем замечание. Опоздание — нарушение режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

До издания приказа у работника письменно запрашивают объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляют акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Для заполнения понадобятся данные работника в нужных падежах, описание проступка, нарушенные пункты локальных актов, ответственные за ознакомление и контроль, реквизиты докладной записки, акта об опоздании и объяснительной.