Приказ о восстановлении работника на работе по решению суда и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула: реквизиты решения, период прогула.
Приказ подходит, когда суд или трудовая инспекция признали увольнение незаконным и восстановили работника. Решение о восстановлении исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ): работодатель отменяет приказ об увольнении и допускает работника к работе.
Работнику выплачивают средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). В приказе указывают реквизиты решения суда и отменяемого приказа об увольнении, должность и дату восстановления, период вынужденного прогула.
Запись об увольнении в трудовой книжке признают недействительной, а в Социальный фонд подают корректирующие сведения.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор