Приказ об увольнении в связи с утратой доверия

Приказ подходит, когда работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, — кассир, кладовщик, продавец — совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия: недостачу, хищение, нарушение кассовой дисциплины (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию — дисциплинарное взыскание, поэтому соблюдают порядок ст. 193 ТК РФ: объяснение, сроки, ознакомление. Вина работника должна быть подтверждена документами — актом инвентаризации, служебного расследования.

В приказе описывают обстоятельства утраты доверия, формулировку увольнения и основания. Работникам, не обслуживающим ценности, по этому пункту увольнять нельзя.