Режим работы и простой

В разделе — приказы о рабочем времени: об установлении и отмене неполного рабочего времени, гибкого графика и ненормированного рабочего дня, об утверждении сменного графика, о графике работы в праздничные дни, о привлечении к работе в выходной, праздничный день и в ночное время, о дежурствах, о предоставлении другого дня отдыха, об объявлении и окончании простоя и о сокращении рабочего дня в жару.

Работа в выходной или праздничный день требует письменного согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника — одинарно с другим днём отдыха (ст. 113, 153 ТК РФ). Продолжительность работы накануне праздничного дня сокращается на час (ст. 95 ТК РФ).

Простой по вине работодателя оплачивается не менее двух третей среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада, а простой по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Изменить режим работы по инициативе работодателя можно при организационных или технологических изменениях, предупредив работников за два месяца (ст. 74 ТК РФ).