Трудовой договор с работником, чья постоянная работа проходит в пути: надбавка за разъездной характер работы, возмещение расходов, срок договора, оклад.
Договор для работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер, — курьеров, торговых представителей, мастеров выездного сервиса. Разъездной характер работы обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Служебные поездки таких работников не являются командировками. Работодатель возмещает расходы на проезд, наём жилья, суточные и иные расходы в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом или трудовым договором (ст. 168.1 ТК РФ); в шаблоне также предусмотрена надбавка.
В анкете указываются подразделение, место работы, срок договора, испытание, класс условий труда, обязанности, оклад, премирование и дни выплаты зарплаты.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор