Трудовой договор при приёме осуждённого на исправительные работы: приговор, срок наказания, удержания из заработка, должность, оклад и режим работы.
Договор для работодателей, которые принимают осуждённого к исправительным работам, как правило по направлению уголовно-исполнительной инспекции. В договоре указываются приговор, которым установлено наказание, и событие, до которого действует договор.
Из заработка осуждённого работодатель удерживает в доход государства процент, установленный приговором, — от 5 до 20% (ст. 50 УК РФ), и перечисляет его ежемесячно. Уволиться по собственному желанию осуждённый может только с письменного разрешения инспекции (ст. 40 УИК РФ).
В анкете указываются должность, подразделение, место работы, дата начала, испытание, класс условий труда, оклад и премирование.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор