Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника
Срочный трудовой договор на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы: декретный отпуск, длительная болезнь, отпуск по уходу за ребёнком.
Шаблон для приёма работника на время отсутствия сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы, — например, на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Это основание для срочного договора по ст. 59 ТК РФ.
В договоре указывается, на время отсутствия какого работника он заключён: договор прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Если основной работник увольняется, срочный договор может быть продолжен на неопределённый срок.
В анкете указываются отдел, место работы, дата начала, испытание, класс условий труда, обязанности, оклад, премирование и способ выплаты зарплаты.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор