Трудовой договор с инвалидом
Трудовой договор с работником-инвалидом: оборудование рабочего места, режим работы по индивидуальной программе реабилитации, сокращённая неделя, отпуск не менее 30 дней.
Договор для приёма работника с инвалидностью — в том числе в счёт квоты. Работодатель создаёт условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а в договоре указывается, чем обустроено рабочее место.
Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), а ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ). К сверхурочной работе, работе в выходные и ночное время инвалида можно привлекать только с его согласия и если это не запрещено по состоянию здоровья.
В анкете указываются должность, трудовая функция, место работы, срок договора, условие об испытании, режим работы и порядок его изменения при снятии инвалидности, оклад.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор