Срочный трудовой договор со студентом очного отделения вуза на период стажировки: специальность, начало и окончание срока, отдел, оклад, премирование.
Договор для приёма студента очной формы обучения — например, на летнюю стажировку или на время практики с оплатой. С лицами, обучающимися по очной форме, срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).
Студенту, совмещающему работу с успешным обучением, положены гарантии: учебные отпуска и сокращённое рабочее время в период сессии (глава 26 ТК РФ). Если студент несовершеннолетний, применяются дополнительные ограничения по продолжительности рабочего времени.
В анкете указываются специальность стажировки, должность, отдел, место работы, начало и окончание срока, класс условий труда, оклад и премирование.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор