Срочный трудовой договор

Универсальный шаблон срочного трудового договора — на срок не более пяти лет. Подходит, когда для вашего случая нет отдельного шаблона: в анкете выбирается основание срочного договора из ст. 59 ТК РФ, и оно указывается в тексте.

Срочный договор допустим, только если работу нельзя оформить на неопределённый срок с учётом её характера или условий, либо в случаях, когда закон разрешает срочный договор по соглашению сторон. Без законного основания договор признают заключённым на неопределённый срок. О прекращении срочного договора работника предупреждают не менее чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ).

В анкете указываются реквизиты сторон, должность, подразделение, место работы, дата начала, испытание и оклад. Для типовых случаев — замещения, сезонных работ, пенсионеров, студентов — в каталоге есть отдельные срочные договоры.