Трудовой договор с директором по развитию: отдел, обязанности по развитию бизнеса и новых направлений, оклад, премирование, режим работы, неразглашение коммерческой тайны.
Договор для приёма директора по развитию, который отвечает за стратегию роста компании: новые рынки, продукты, партнёрства и проекты. Обязанности по должности включены в шаблон, их можно скорректировать под задачи компании.
Директор по развитию обычно имеет доступ к стратегическим планам и сведениям о клиентах, поэтому в договор включены условия о коммерческой тайне со сроком неразглашения после увольнения. Премии начисляются по положениям о премировании, реквизиты которых указываются в анкете.
Также указываются отдел, место работы, основная работа или совместительство, испытание, оклад и режим рабочей недели. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых работник получает на руки и расписывается об этом на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ); на его основании издаётся приказ о приёме на работу.
Ответьте на вопросы формы — договор соберётся сам.
Заполнить договор